大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題再凸顯 就業(yè)遭性別歧視

導(dǎo)讀：據(jù)登尼特創(chuàng)業(yè)孵化器獲悉，今年大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題再次凸顯出來(lái)，女性大學(xué)生遭遇性別歧視，“就業(yè)難”再度成為中國(guó)熱議話題，下面請(qǐng)看來(lái)自中國(guó)網(wǎng)的詳細(xì)報(bào)道。

3月22日，一用人單位手拿招聘信息，招聘員工。當(dāng)日，2014年內(nèi)蒙古呼和浩特春季人才交流會(huì)在呼市人才交流中 心舉辦。預(yù)計(jì)2014年夏天，全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)727萬(wàn)，“史上更難就業(yè)季”即將到來(lái)。

又是一年就業(yè)季。這個(gè)夏天，人數(shù)創(chuàng)歷史新高的727萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，再度讓“就業(yè)難”成為中國(guó)社會(huì)的熱話題。

面對(duì)牽動(dòng)中國(guó)數(shù)百萬(wàn)家庭的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，當(dāng)媒體多冠以“史上難”或“更難”來(lái)形容就業(yè)形勢(shì)之際，糾纏中國(guó)多年的大學(xué)生就業(yè)難其實(shí)更需要洞悉癥結(jié)的冷思考。

一邊是大學(xué)生“懷才不遇”，找不到工作；另一邊則是一些企業(yè)“求賢若渴”卻找不到合適的人才。“就業(yè)難”與“用工荒”的并存，凸顯著謀求經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的中國(guó)正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性的就業(yè)矛盾。

一邊是大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)崗位后抱怨“學(xué)非所用”的尷尬，另一邊則是一些大高校不顧自身定位和市場(chǎng)需求盲目設(shè)置專業(yè)、開(kāi)設(shè)課程。大學(xué)如何對(duì)接社會(huì)，培養(yǎng)“適銷對(duì)路”的大學(xué)生，拷問(wèn)著中國(guó)高等教育改革的步伐。

一邊是國(guó)家三令五申要求營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境，另一邊則是一些用人單位在戶籍、性別、年齡等方面設(shè)置五花八門的就業(yè)門檻。年年批駁卻年年凸顯的就業(yè)歧視，似乎成了就業(yè)季里驅(qū)之不散的陰霾。

今年中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)727萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，不少女大學(xué)生在求職過(guò)程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨(dú)二孩政策的實(shí)施也“意外”讓性別門檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。

專家建議，應(yīng)出臺(tái)相關(guān)約束和補(bǔ)償用工單位的政策法規(guī)，設(shè)立專門的反就業(yè)歧視法律和機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管，建立起平等就業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，以破解就業(yè)歧視困局。

女大學(xué)生求職頻遭性別歧視

“參加招聘會(huì)時(shí)很多單位只要男生。”來(lái)自安徽大學(xué)的畢業(yè)生張露對(duì)中新網(wǎng)記者表示，面對(duì)這樣赤裸裸的性別歧視，雖然覺(jué)得很不公平，但也無(wú)可奈何。

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