勞動合同不能解除的情形有哪些

簽署勞動合同后在某些情況下是可以解除的，但是以下這幾種情形勞動合同是不可以解除的：

為了充分保障勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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