跨國(guó)企業(yè)品牌文化
導(dǎo)讀:據(jù)登尼特企業(yè)品牌文化獲悉, 21世紀(jì)進(jìn)入了一個(gè)品牌生產(chǎn)與消費(fèi)的時(shí)代,同時(shí),進(jìn)入了一個(gè)多元文化碰撞的時(shí)代。品牌的一半是文化。實(shí)踐中,品牌文化作用在品牌上,就是如何通過(guò)品牌設(shè)計(jì)水平的體現(xiàn),品牌文化內(nèi)涵的挖掘,品牌營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),品牌服務(wù)方式的構(gòu)成,來(lái)進(jìn)行品牌文化的擴(kuò)張、品牌理念的發(fā)展。知名跨國(guó)公司成功的重要原因應(yīng)歸功于它獨(dú)特的、有效的品牌文化,這些跨國(guó)企業(yè)品牌文化對(duì)中國(guó)有著重大的影響力,從而使中國(guó)成為世界品牌的市場(chǎng)與集散地。下面是來(lái)自“三秦企業(yè)文化網(wǎng)”的詳細(xì)報(bào)道。
品牌文化不僅在外部發(fā)揮著巨大作用,對(duì)內(nèi)部員工的影響力也是深遠(yuǎn)的,許多在跨國(guó)公司的員工,雖因地域、薪酬、移民等原因的不同,但都十分珍惜他們?cè)谶@些跨國(guó)企業(yè)中所秉承的價(jià)值觀,在很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi),許多跨國(guó)企業(yè)的品牌文化是深入人心的。
品牌本土化 延伸文化滲透力
品牌和本土文化結(jié)合的時(shí)候,應(yīng)該更考慮對(duì)此品牌的認(rèn)識(shí)是提升還是削弱??赡芪覀円恢痹陉P(guān)注跨國(guó)公司的管理本土化,人才本土化,忽略了其實(shí)很多跨國(guó)公司一直在進(jìn)行的產(chǎn)品本土化,從而通過(guò)品牌文化的威力來(lái)蠶食一些空白市場(chǎng)。比如:雀巢發(fā)現(xiàn)中國(guó)消費(fèi)者不喜歡太苦的咖啡,在中國(guó)的速溶咖啡就比國(guó)外的甜。也有比較直接介入的,比如:百事薯片的幾個(gè)中國(guó)菜肴風(fēng)味的產(chǎn)品。引入本土化概念往往是和中國(guó)傳統(tǒng)文化緊密相連的,在中國(guó)消費(fèi)者有較好、一直的知曉度,這樣在具體操作上比較容易介入。本土化概念還應(yīng)和產(chǎn)品、品牌有較好的關(guān)聯(lián)度。雀巢通過(guò)地域性和原產(chǎn)地應(yīng)該是不錯(cuò)的介入點(diǎn)。
經(jīng)歷了數(shù)十載風(fēng)雨之后的跨國(guó)公司,以本土化的市場(chǎng)策略吹響了品牌全球化的號(hào)角,這種品牌的整合戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)上是本土品牌的國(guó)際化和國(guó)際品牌的本土化的動(dòng)態(tài)相向過(guò)程。其實(shí),在一個(gè)國(guó)際品牌進(jìn)入另外國(guó)家的市場(chǎng)時(shí),遭遇到頑強(qiáng)的抵抗力,是由于文化差異而導(dǎo)致的不同審美觀和價(jià)值觀的差距。能否適應(yīng)不同文化與思維壁壘之間的差別,是一個(gè)國(guó)際化品牌能夠是否成功的巨大標(biāo)志。
比如,作為有著一百多年歷史的品牌,可口可樂(lè)幾乎每隔幾年就會(huì)對(duì)其形象進(jìn)行一次細(xì)節(jié)上的修改和更換,以推陳出新的品牌形象吸引消費(fèi)者的眼球,更好使品牌融入當(dāng)?shù)丨h(huán)境。
肯德基推老北京雞肉卷,麥當(dāng)勞推粟米湯,一個(gè)典型的例子是聯(lián)合利華公司,專門為中國(guó)市場(chǎng)設(shè)計(jì)了新的企業(yè)標(biāo)識(shí),這些標(biāo)識(shí)都是中文的,甚至還有一個(gè)中國(guó)式的小房子。樹立一種全新的與當(dāng)?shù)匚幕喾钠放菩蜗?,跨?guó)公司為中國(guó)消費(fèi)者量身定做的“國(guó)際品牌中國(guó)味”。
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