勞動(dòng)爭議

一、勞動(dòng)爭議的定義
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。

二、勞動(dòng)爭議的范圍
勞動(dòng)爭議的范圍是：
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

三、勞動(dòng)爭議的標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：
1．按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。
個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。
2．按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議等。
3．按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議；涉外勞動(dòng)爭議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，包括中國在國（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

四、勞動(dòng)爭議的聯(lián)系方式
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